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Los salarios en Argentina registraron un aumento del 3,7% en abril, superando la inflación del 2,6% informada por el INDEC.
Los salarios en Argentina experimentaron un incremento del 3,7% en abril en comparación con el mes anterior, superando la inflación del mismo período. Así lo reveló el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) en su informe más reciente, que destacó que el Índice de Salarios acumuló un alza del 12,7% en los primeros cuatro meses del año respecto a diciembre previo.
Este crecimiento salarial contrasta favorablemente con el índice de precios al consumidor. El INDEC había informado previamente que la inflación de abril se ubicó en el 2,6% mensual. En términos interanuales, el aumento de los salarios fue del 36,9%, mientras que la inflación interanual alcanzó el 32,4%. El acumulado de inflación en el cuatrimestre fue del 12,3%.
El desglose del índice muestra particularidades en cada sector. A nivel mensual, el sector privado registrado experimentó un aumento del 4%, el sector público creció un 2,3%, y el sector privado no registrado fue el que más avanzó, con un 4,7%. La variación interanual evidenció un crecimiento del 29,3% en el sector privado registrado, un 29,6% en el sector público y un notable 69,6% en el sector privado no registrado, destacando la recuperación de este segmento.
En el acumulado del año, el índice total de salarios se incrementó un 12,7%. Las cifras por sector fueron: 10,1% para el privado registrado, 12% para el público y 19,7% para el privado no registrado.
El informe del INDEC también ofreció una visión detallada del desempeño del sector público. El subsector nacional registró una suba mensual del 1,6% en abril, mientras que el subsector provincial mostró un incremento del 2,5%. En la comparación interanual, los salarios públicos nacionales aumentaron un 23,1% y los provinciales un 32,1%. El acumulado desde diciembre previo para el nivel nacional fue del 10,3% y para el provincial del 12,5%.
El Índice de Salarios es una herramienta clave que el INDEC utiliza para monitorear la evolución de las remuneraciones en los diversos segmentos laborales, tanto en el ámbito público como en el privado (registrado y no registrado), ajustando su metodología para aislar factores externos como la cantidad de horas trabajadas o el rendimiento individual.
